Pourquoi KLB Group ?

KLB Group recherche ses futurs Smart Implementors ! 

 

Pensons le recrutement autrement et inversons les rôles : Mme Junior recrute M. KLB Group. 

 

 

4 bonnes raisons de nous rejoindre

1. Accéder à des projets passionnants !

 

Chez KLB Group, nous considérons que notre première mission consiste à vous trouver des projets passionnants, dans des environnements qui vous challengent et qui vous font grandir. Vous serez fier de votre mission et de votre valeur ajoutée !

 

2. Booster sa carrière

Notre ambition est de booster le développement de compétences. Vos compétences techniques. Mais aussi vos compétences analytiques et relationnelles. Et surtout vos compétences de Smart Implementor, c’est-à-dire votre capacité à agir, mettre en œuvre, et à surmonter les difficultés !
Nos alumni disent que les années KLB Group comptent double. Vous apprendrez deux fois plus vite :  vous évoluerez rapidement en interne, ou vous quitterez KLB Group en ayant accès à des responsabilités avec deux fois moins d’ancienneté que la moyenne.

3. Intégrer une tribu sympa !

Vous rejoindrez une équipe compétente, dynamique,  et sympathique. Vous apprécierez les échanges avec vos collègues, que ce soit les échanges techniques, ou les moments plus informels, comme les pots, les klubs, les formations, ou les événements internes. Chez KLB Group, nous conservons une ambiance de start-up, avec un style de management direct, pragmatique, et nous faisons la chasse à la politique. Tous les collaborateurs peuvent tutoyer les patrons.

4. La puissance du réseau

Nos alumni constituent un réseau influent et puissant pour accéder à des informations, ou échanger des points de vue. Une expérience de 5 ans chez KLB Group est non seulement valorisée du fait de la réputation d’efficacité opérationnelle de KLB Group. C’est aussi une occasion de tisser des liens avec des professionnels performants, amenés à prendre des responsabilités importantes. Un réseau que nous cultivons, d’autant plus que nombre de nos alumni deviennent nos clients !

 

Nos anciens prennent la parole : Quelles sont les valeurs qui vous ont séduites chez KLB Group ?

Candidature en réponse à une offre

Canditatura en réponse à une offre

Canditatura en réponse à une offre

Mot du directeur RH

La culture et les valeurs transmises par les fondateurs de KLB Group permettent d'optimiser les talents individuels pour accroître l'efficacité collective.

Intégrer KLB Group signifie le partage de ces valeurs: 

  •  la Performance

  •  la Responsabilité

  •  et le Pragmatisme

Dans cette optique le service des ressources humaines KLB Group contribue à : 

  • Recruter les meilleurs
  • Faire évoluer les collaborateurs KLB Group
  • Créer des synergies internationales
  • Animer une politique sociale interne dynamique et moderne

 

Rejoignez-nous !

 

 

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Flavien Kulawik – PDG Klb Group 

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Hicham Abbad – Directeur Commercial KLB Group 

Conseils de recrutement

Devenez Consultant en implémentation de projets Achat, Supply Chain, Qualité, Ingénierie et Finance

Selon une étude de l’APEC, les embauches de jeunes diplômés seraient divisées par deux cette année. Et ce n’est pas sans vous inquiéter, vous, les futurs diplômés ! C’est pourquoi aujourd’hui, KLB Group, leader de l'implémentation de projets Achat, Supply Chain, Qualité, Ingénierie et Finance, vient vers vous. La recherche d’un emploi peut s’apparenter à un marathon, et il est essentiel d’être performant chaque jour. Notre objectif : vous aider à maximiser dès maintenant vos chances d’être embauchés chez nous dès votre arrivée sur le marché du travail.

Les bons choix à faire pour travailler dans les métiers l'implémentation de projets Achat, Supply Chain, Qualité, Ingénierie et Finance.

Les métiers des Achat, Supply Chain, Qualité, Ingénierie et Finance sont très ouverts, mais il est indispensable de présenter un projet professionnel cohérent. Ce projet se construit d’abord à travers votre formation. Pour devenir consultant, il est préférable d’être titulaire d’un Bac+5. Un passage dans une école d’ingénieur et/ou de commerce est très valorisé, une spécialisation en Achat, Supply Chain, Qualité, Ingénierie et Finance fortement recommandée voire indispensable. Par ailleurs, il est fondamental d’acquérir de l’expérience opérationnelle sur le terrain. Nous vous conseillons vivement d’effectuer des stages de longue durée pour développer votre portfolio de compétences. Cela jouera un rôle non négligeable dans votre recherche d’emploi.
Et enfin de rester à toute épreuve pragmatique

 

Comment construire un CV béton…

Un CV réussi est un CV clair, précis et qui va droit au but. Développez avant tout vos expériences les plus significatives.
Soyez précis et objectifs dans la description de vos réalisations et évitez les vocables galvaudés comme : stratégique, management… Il est essentiel de présenter des expériences concrètes et vérifiables et d’avoir au moins une référence à présenter. Privilégiez enfin la qualité par rapport à la quantité : envoyez peu de CV, ciblez les offres qui vous intéressent et adaptez votre CV. Dernier conseil : envoyez un mail d’accompagnement plutôt qu’une lettre de motivation, son efficacité sera bien plus grande.

 

Le secret d’un entretien réussi ?

Être à l’écoute. N’hésitez pas à poser des questions sur les attentes de l’entreprise, le poste qui vous intéresse, le service dans lequel vous serez amenés à travailler : il s’agit de comprendre les attentes de l’interlocuteur et de répondre à son besoin. Vous aurez bien sûr pris auparavant connaissance de l’entreprise via son site internet et les réseaux sociaux. Lorsque c’est à vous de prendre la parole : reformulez dans un premier temps. Vous montrerez ainsi un vif intérêt et vous saurez comment convaincre. Soyez « motivés », c’est comme cela que vous vous démarquerez. Votre présentation vestimentaire doit être neutre et irréprochable. Il faut enfin adopter une gestuelle circonstanciée : serrez la main de façon franche, regardez l’interlocuteur dans les yeux, tenez-vous droit, prenez des notes,  …

 

L’élément différenciant majeur

C’est vous ! Votre originalité, qui fait votre différence. N’oubliez pas que chez KLB, c’est la diversité des équipes qui fait leur force et, dans le monde du conseil, c’est en évoluant en équipe que l’on gagne !