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El bienestar de los empleados a través del trabajo remoto en K-Lab

Actualizado: 4 feb

Ante el auge del trabajo remoto en el sector de TI, K-Lab – filial del grupo KLB – ofrece un entorno adaptado a las nuevas aspiraciones de los talentos. Descubre cómo K-Lab proporciona un marco de trabajo inspirador y flexible, diseñado para apoyar el bienestar de sus empleados a través del trabajo remoto.


El trabajo remoto ha ganado cada vez más terreno en el mercado laboral, especialmente después de la pandemia de Covid-19, que obligó a muchas empresas a adoptar el trabajo remoto desde casa para garantizar la continuidad del servicio y como medida preventiva. Algunas actividades, como las tecnologías de la información (TI), son más adecuadas para el trabajo remoto que otras, ya que dependen menos de la presencia física o del contacto directo con clientes y proveedores.



Los beneficios del trabajo remoto para los talentos de TI


Desde la pandemia, el mercado global ha estado buscando encontrar un equilibrio entre los modelos de trabajo remoto, híbrido y presencial. Apreciado por todas las generaciones, el trabajo remoto responde a su búsqueda de flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal. Al ofrecer esta opción, las empresas pueden atraer y retener talento sin estar limitadas geográficamente, mientras refuerzan la diversidad y la inclusión dentro de sus equipos.

Para los expertos en TI, el trabajo remoto representa una verdadera oportunidad para fomentar el bienestar, un buen equilibrio de vida y contribuir a la RSE: pueden vivir donde deseen geográficamente, reducir el número y el tiempo de los trayectos diarios entre el hogar y la oficina. Además, el trabajo remoto abre la puerta a perspectivas profesionales internacionales. Los candidatos ahora tienen la oportunidad de postularse para empresas ubicadas en cualquier parte del mundo, independientemente de su ubicación.



Las acciones de K-Lab para promover el bienestar de sus empleados


En un contexto donde atraer y retener talento es esencial, las empresas deben invertir en estrategias innovadoras. En K-Lab, somos plenamente conscientes de la importancia de ofrecer condiciones de trabajo flexibles para responder mejor a las expectativas de los candidatos.

Nuestro entorno de trabajo se basa principalmente en el trabajo remoto. La mayoría de nuestros proyectos para clientes internacionales se realizan de forma remota. Esta flexibilidad permite a nuestros empleados elegir libremente cuándo y dónde trabajar, siempre que alcancen sus objetivos y entregables, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. También pueden considerar viajes o reubicaciones sin comprometer su empleo.


Hemos implementado varias acciones para apoyar este enfoque del trabajo remoto: reclutamos a nivel nacional e internacional, ofrecemos horarios flexibles y ayudamos a la autonomía de nuestros equipos para que puedan prosperar en su rol. La automatización de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, así como la gestión de empleados, también contribuyen a su desarrollo profesional.


Al reducir los costos operativos del trabajo presencial, reinvertimos los ahorros obtenidos para apoyar directamente a nuestros equipos mediante una asignación de trabajo remoto definida por la dirección de KLB. Mejorar la calidad de vida de nuestros profesionales aumenta su rendimiento y satisfacción. En K-Lab, el trabajo remoto es mucho más que una organización: es un compromiso con el desarrollo de nuestros talentos al servicio de proyectos internacionales.




¿Buscas un puesto de trabajo remoto para lograr un buen equilibrio entre la vida personal y profesional?

¡Únete a un entorno colaborativo y trabaja en proyectos innovadores!


Descubre K-Lab, una empresa innovadora del grupo francés KLB. Con un equipo de especialistas dedicados a soluciones tecnológicas, K-Lab tiene la experiencia necesaria para gestionar proyectos complejos, desde su concepción hasta su entrega final. La empresa garantiza una implementación exitosa y un acompañamiento completo en cada etapa.


Visita nuestro sitio web www.k-labdigital.com para obtener más información, así como nuestra página de LinkedIn K-Lab para descubrir nuestras ofertas de empleo.


_ Claudia Lucena, Responsable de contratación

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