Carte de Voeux KLB Group 2019

KLB Group vous souhaite une excellente année 2019 !

Partir en VIE au Canada avec KLB Group

Témoignage de Guillaume Claverie, Consultant Achats sur son expérience de VIE au Canada avec KLB Group

Guillaume Le Lamer 2018

KLB Group poursuit son expansion avec l’ouverture d’un nouveau bureau à Toronto au Canada

Paris, le 28  juin 2018 – Déjà présent à Montréal, KLB Group consolide sa présence au Canada avec  l’ouverture d’un nouveau bureau à Toronto, 2ème place financière d’Amérique du Nord.

KLB Group souhaite répondre aux besoins des entreprises locales en les accompagnant dans l’implémentation de leurs projets grâce à un positionnement très opérationnel et à la constitution d’équipes expertes et pluridisciplinaires.

« Depuis 2 ans, nous nous développons de manière exponentielle  dans tous les pays où nous sommes présents. Notre activité à Montréal s’est bien structurée en 2017 et nous avons des prévisions de croissance élevée pour les prochaines années. L’objectif est d’atteindre une centaine de collaborateurs sur Montréal et Toronto à fin 2019. Nous souhaitons tous nos voeux de réussite à Guillaume Le Lamer, Business Manager du bureau de Toronto qui nous a rejoint dans ce projet d’expansion », Mathieu DOMINGUEZ, Directeur Associé, KLB Group.

Depuis 1995, KLB Group gère des projets internationaux à travers le monde pour des acteurs de référence grâce à des solutions flexibles et une présence accrue sur les marchés matures et émergents. KLB Group compte plus de 800 collaborateurs de 31 nationalités répartis dans 10 bureaux.

Coordonnées du bureau :

KLB Group Toronto

240 Richmond Street West,
Toronto ON, M5V 1V6

Pour nous rejoindre et postuler

International

KLB Group dans le monde

Paris
Mexico City
Madrid
Sao Paulo
London
Shangai
Cologne
Port Louis
Montreal
Casablanca
New York

 

KLB Group est une entreprise résolument tournée vers l’international.

 

Nous lançons des filiales dans de nouveaux pays ou de nouvelles régions quasiment tous les ans et nous sommes présents aujourd’hui dans 11 pays sur 4 continents. Notre ambition est de devenir une entreprise globale.

Nos clients, grands groupes internationaux et moyennes entreprises, participent au rayonnement international de KLB Group par les projets qu’ils nous confient et les filiales dans lesquelles nous intervenons pour leur compte. Nous sommes intervenus dans 42 pays, y compris dans des zones les plus reculées comme le Guatemala, le Nigeria ou Tchernobyl.

 

Et nos collaborateurs sont de 26 nationalités différentes!

 

éKiLiBre

La démarche RSE de KLB Group



Conscient de l’impact des entreprises sur leur environnement et du rôle qu’elles peuvent jouer afin de devenir un acteur de changement pour la société civile, KLB Group a lancé en 2009éKiLiBre, un programme qui vise à regrouper les différentes actions environnementales, sociétales et économiques menées dans le cadre de la politique RSE du groupe.



KLB Group s’engage chaque jour, dans chaque projet et chaque mission à porter les valeurs qui fondent l’ADN du groupe : Pragmatisme, Performance et Responsabilité.

 

Responsabilité Sociale des Entreprises - The Global Compact 

KLB Group est signataire depuis juillet 2010 du Pacte Mondial, lancé à l’initiative de l’ONU en juillet 2000. Les entreprises et organismes signataires de ce pacte, issus du monde de travail et de la société civile, s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universels relatifs aux droits de l’Homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Pour en savoir plus, cliquez ici.

 

 

Diversité et égalité des chances :

KLB Group est également signataire de la Charte de la Diversité, pour favoriser en son sein le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières.
Depuis 5 ans, pour réaffirmer sa démarche pro-diversité, KLB Group organise la semaine pour l’emploi des personnes handicapées en sensibilisant de façon ludique ses collaborateurs à leur intégration.

 

 

Aide aux associations apolitiques : KLB Group vient également en aide à un certain nombre d’associations apolitiques luttant pour des causes justes par le biais d’actions ponctuelles

                                      Clôture de la collecte alimentaire pour les Restos du Coeur

                                      Collecte de bouchons en partenariat avec Les Bouchons d'amour 

                                      Collecte de vêtements en partenariat avec La Cravate Solidaire 

                              

 

                        

KLB Group dans le monde

Culture et valeurs

La Kulture, c’est quoi?

Une culture d’entreprise est par essence intangible et donc très difficile à décrire. Elle ne se décrète pas, elle se vit au quotidien. C’est la somme de tous nos comportements individuels et collectifs, de nos habitudes, de nos rituels, de nos façons d’interagir, de nos règles tacites et explicites, bref, de tout ce qui constitue notre manière de travailler ensemble.
Notre culture est entrepreneuriale et opérationnelle.

Nous faisons confiance à nos collaborateurs, ce qui développe la responsabilité et l’autonomie dans nos équipes. Nous encourageons l’initiative, la prise de risque et nous acceptons les échecs. Au travail, c’est comme au ski : si tu ne tombes pas, tu ne progresses pas.
Nous sommes opérationnels, nous privilégions l’action, la vitesse, les essais rapides et l’adaptation. Nous n’avons pas d’a priori, car nous savons que l’expérience est souvent différente de l’idée de départ.

Et nos valeurs?

La culture est forcément empreinte de valeurs communes. Bien sûr, chacun à ses propres valeurs. Mais cela ne nous empêche pas d’essayer d’exprimer le socle commun des valeurs qui nous rapprochent et qui régissent les attitudes que nous souhaitons favoriser dans l’entreprise. Chez KLB Group, ces valeurs d’entreprises sont la Performance, la Responsabilité, le Pragmatisme et l'Etique.
 

La Performance est un peu notre valeur originelle. Comme la plupart des d’entrepreneurs, nous avons horreur du statu quo et nous voulons contribuer à changer le monde, à l’améliorer! Cette envie de progrès, nous la recherchons et nous la valorisons chez tous nos collaborateurs. Elle implique d’ailleurs une certaine humilité, puisque toute démarche de progrès démarre par la reconnaissance que vous pouvez mieux faire. Elle nécessite aussi une mesure de la performance, car sans mesure vous ne savez pas si vous progressez. Et en recherchant systématiquement la mesure et l’amélioration de performance, nous développons aussi notre capacité à nous engager : vis-à-vis de nous-mêmes, les uns envers les autres au sein de l’équipe et vis-à-vis de nos partenaires clients et fournisseurs. C’est un actif extrêmement précieux pour l’entreprise!
 

La Responsabilité, cela marche dans deux sens. Elle se confie et elle se prend.
Nous faisons confiance à nos collaborateurs. Nous leurs confions les responsabilités maximales qu’ils veulent et peuvent prendre, c’est-à-dire beaucoup, car ils ont beaucoup de bon sens et d’autonomie. En leur donnant la liberté et les moyens, ils trouvent eux-mêmes les solutions à la plupart de leurs problèmes. Cela nécessite simplement de toujours dire clairement qui est responsable de quoi.
Et bien sûr, la Responsabilité, elle s’assume. Il faut être digne de la confiance qu’on nous accorde, ce qui commence par dire les choses telles qu’elles sont, ne pas se mentir et ne pas mentir à ses collègues. On dit que c’est dans les moments difficiles qu’on reconnaît les grands capitaines. Et bien, de manière générale, c’est dans les moments difficiles qu’on reconnaît les personnes responsables, celles qui assument leurs responsabilités. Et au quotidien, la Responsabilité, c’est tout simplement respecter les autres, qu’ils soient collègues, clients ou fournisseurs et tenir compte du long terme et de l’intérêt général dans ses actions et ses décisions.
 

Le Pragmatisme, cela commence par la connaissance et l’acceptation de la réalité. Nous sommes des grands fans de la célèbre phrase de Yogi Berra, le joueur et manager de baseball bien connu : « En théorie, il n’y a pas de différence entre la théorie et la pratique. En pratique si. » Nous cherchons toujours l’information au plus près du terrain, sans a priori et en gardant à l’esprit que le diable se cache dans les détails. Et surtout nous évitons d’idéaliser les situations. Les choses ne se déroulent jamais comme prévu. Vous n’avez jamais les moyens que vous aimeriez avoir. Le pragmatisme consiste justement à vous adapter en permanence à la situation pour exploiter au mieux les moyens à votre disposition. Et de retenir ce qui marche. C’est un véritable talent.

 

L’Ethique est le filtre de l’honnêteté, du respect, de l’intérêt commun, et du long terme dans nos décisions quotidiennes.
Agir éthiquement implique bien sûr d’être honnête, de respecter les règles et les lois, et d’essayer d’être le plus juste possible avec ses clients, ses fournisseurs, ses collègues,  ses managers, toutes les parties prenantes. Nous cherchons à nous mettre à la place de l’autre, pour essayer de le comprendre, le respecter même si on est en désaccord. Cela implique de ne pas abuser de sa position pour obtenir des avantages indus, de ne pas penser qu’à soi, et de rechercher le bien commun sur le long terme.
 
Nous sommes très attachés à nos valeurs et à notre culture d’entreprise. Nous veillons à les préserver et à les développer, parce que nous sommes convaincus qu’elles nous rendent tous plus efficaces et plus forts et qu’elles nous permettent de nous épanouir et de prendre plaisir à travailler ensemble. Et nous veillons à ce que la gestion soit exemplaire et cohérente avec nos valeurs, car les valeurs se transmettent uniquement par l’action et l’exemple.

Découvrez notre démarche RSE.

 

Talents

Chez KLB Group, notre mission consiste à identifier, attirer et développer les Implémenteurs intelligents.

Les Implémenteurs intelligents allient les intelligences rationnelles et relationnelles à la capacité d’exécution.

Beaucoup d’entreprises, comme le système éducatif, ont tendance à survaloriser les intelligences rationnelles et émotionnelles. Elles sont importantes. Mais chez KLB Group, nous valorisons avant tout l’intelligence pratique, celle qui permet de concrétiser les idées de la manière la plus efficiente.

Comme Goethe, nous pensons que « les vrais grands talents ne s’épanouissent que dans l’action ». Nous préférons le résultat et l’action à l’idée, aussi géniale soit-elle. Les idées ne sont pour nous que des intentions d’action, plus ou moins pertinentes et elles n’apportent de valeur que dans leur réalisation.

 

KLB Group recherche ses futurs Smart Implementors ! 

 

Pensons le recrutement autrement et inversons les rôles : Mme Junior recrute M. KLB Group. 

 

En savoir plus sur la Kulture.

 

 

Savoir-faire

Notre mission? Implémenter vos projets

Nous ne nous limitons pas à vous conseiller, nous implémentons vos projets, avec vous.

Nous menons deux types de projet.

  • Les projets opérationnels : vos projets cœur de métier, que vous soyez dans la fabrication, l’infrastructure, la construction, l’énergie ou les services ; et aussi les projets opérationnels de vos fonctions de soutien, comme les achats, la finance, l’informatique, l’ingénierie, la qualité, la chaîne d'approvisionnement etc.
  • Les projets d’amélioration : nous vous accompagnons pour réaliser un saut de performance opérationnelle, gagner 10 % ou 20 %, dégager des liquidités ou bien implémenter une nouvelle organisation et en sécuriser la transition, par exemple dans la mise en place et la transformation de centres de services partagés.

Pour tous ces projets, nous mobilisons rapidement une équipe d’experts de différentes fonctions.

Nous apportons et nous intégrons les savoir-faire de conseil (étalonnage, analyse, conception), de gestion de projet et les savoir-faire opérationnels (pilotage et exécution des processus métiers) pour réussir l’implémentation de votre projet.

Nous sommes rapides, efficaces et souples.

Avec vous, nous trouvons le chemin le plus efficient pour atteindre vos objectifs.

Nous savons adapter notre modèle de rémunération en fonction de vos enjeux : régie, forfait, unités d’œuvre ou honoraires de résultat.

Depuis nos débuts, nos clients nous disent que nous excellons dans l’implémentation.

Notre principal atout, c’est bien sûr notre équipe : les Implémenteurs intelligents!

Découvrez les Implémenteurs intelligents