L’Index KLB Group – Egalité Professionnelle

Conformément à la loi n°2018-771 du 7 septembre 2018,

dite « Loi avenir professionnel »,

KLB Group France a calculé son index d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

 

Pour l’année 2018, KLB Group France obtient la note de 79/100 et affirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Parmi les différents critères, KLB Group France obtient la note maximale sur les écarts de rémunération, les écarts d’augmentation et les écarts de promotion entre les hommes et les femmes.

« Cette note confirme la bonne trajectoire de nos initiatives en matière de mixité et d’égalité professionnelle et nous incite à les poursuivre pour les années à venir. Nous allons redoubler d’efforts en sensibilisant encore davantage nos managers et collaborateurs à ces priorités tout en ayant l’objectif d’améliorer notre score global pour 2019 », Sébastien GIMENEZ, Directeur des Ressources Humaines.

Première action engagée pour 2019 : dans le cadre de notre réorganisation, nous avons désormais 40% de femmes qui constituent notre comité de direction.

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