Cultura e valores

O que é a Kultura?

A cultura de uma empresa é, em essência, intangível e, portanto muito difícil de ser descrita. A cultura não é decretada e sim vivida no dia a dia. Ela é a soma dos comportamentos individuais e coletivos, assim como dos hábitos, rituais, maneiras de interagir e de regras tácitas e explícitas, isto é, de tudo o que constitui a maneira de se trabalhar juntos.
Nossa cultura é empresarial e operacional.

Depositamos nossa confiança em nossos colaboradores, o que ajuda a desenvolver a responsabilidade e a autonomia de nossas equipes. Fomentamos a iniciativa, incentivamos as pessoas e se arriscarem e aceitamos os fracassos. Trabalhar é como esquiar: se você não cair, não pode progredir.
Somos operacionais e apostamos na ação, na velocidade, nas provas rápidas e na adaptação. Não temos critérios preconcebidos, pois sabemos que a experiência é com frequência diferente da ideia inicial.

E os nossos valores?

A cultura está inevitavelmente marcada pelos valores comuns. Evidentemente, cada um tem seus próprios valores, embora isso não impeça que nos esforcemos por expressar a base comum dos valores que nos unem e que guiam as atitudes que queremos promover dentro da empresa. Na KLB Group, estes valores empresariais são o rendimento, responsabilidade e pragmatismo

O rendimento é o nosso valor original. Do mesmo modo que a maioria dos empresários, o status quo nos aterroriza  e queremos contribuir para um mundo melhor. Buscamos a ambição de progresso e a valorizamos em cada um de nossos colaboradores. Esta ambição também significa uma certa humildade, já que toda via de progresso começa por reconhecer que podemos fazer de uma maneira melhor. Além disso, é necessário uma medição do rendimento, já que se não o fizermos, será é impossível saber se estamos progredindo. Buscando sistematicamente a medição e a melhora do rendimento, desenvolvemos também nossa capacidade de nos comprometer: com nós mesmos, uns com os outros dentro da nossa equipe e com nossos sócios, clientes e fornecedores. Trata-se de um ativo extremamente valioso para a empresa.!

A responsabilidade
Depositamos confiança em nossos colaboradores. Confiamos a eles toda responsabilidade que queiram e possam assumir. Porque acreditamos que concedendo liberdade e meios de trabalho poderão encontrar sozinhos as soluções para a maioria dos desafios. No entanto, é preciso ser digno de confiança e para que esta relação se estabeleça é preciso ter muita clareza na troca de informações nunca faltando com a verdade. São nos momentos difíceis que se reconhece as pessoas responsáveis pelo trabalho e no dia a dia se reconhece as pessoas que respeitam os demais colegas, fornecedores e clientes. 

O pragmatismo, começa por conhecer e aceitar a realidade. Somos grandes adeptos da célebre frase de Yogi Berra, famoso jogador e treinador de baseball: «Na teoria, não há nenhuma diferença entre a teoria e a prática. Na prática, sim.» Procuramos sempre obter  informação  o mais precisa possível, e procuramos evitar apriorismos, tendo sempre em mente que a diferença é marcada pelo detalhe. Evitamos idealizar situações, pois as coisas nunca acontecem de forma prevista e dificilmente se dispõe dos meios desejados.  O pragmatismo consiste precisamente em adaptar-se de maneira contínua para se tirar o máximo proveito dos meios que se dispõe. Trata-se de um verdadeiro talento. 
    
Estamos firmemente comprometidos com nossos valores e nossa cultura empresarial. Procuramos preservá-los e desenvolvê-los, já que estamos convencidos de que nos tornam mais eficazes e mais fortes e de que nos permitem crescer. Nós trabalhamos para que a gestão seja exemplar e coerente com nossos valore e que os mesmos transmitem através de ações nossa maneira de pensar. 

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