Cover COP 2018 KLB Group

KLB GROUP RSE – COP 2018

Depuis 2009, KLB Group est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies  (THE GLOBAL COMPACT) et se positionne comme entreprise socialement responsable dans l’économie mondiale.

Chaque année KLB Group renouvelle son adhésion au Global Compact des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Consultez le rapport KLB Group COP 2018

Cover COP 2018 KLB Group

KLB Group s’implique dans le développement sociétal du département du 93 et soutient les associations d’Île-de-France !

                                                                                                                             

Bilan des actions RSE de KLB Group depuis ces 3 dernières années 

 

A Neuilly-Plaisance,  le 16 mai 2017

Depuis sa création, en 1995, KLB Group dont le siège social est situé en Ile-de-France, cherche à développer une culture d’entreprise forte, partagée par ses collaborateurs et perceptible par ses clients. Parmi ses valeurs institutionnelles, KLB Group a choisi de retenir entre autres, l’Ethique et la Responsabilité. La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, qui répond à ces deux valeurs fondatrices, est donc un élément prépondérant pour KLB Group.
Le spécialiste en implémentation de projets  a donc choisi de s’impliquer auprès d’associations régionales et de resserrer peu à peu son périmètre d’intervention autour de son siège social afin d’inscrire sa démarche dans le concret.

Si l'entreprise a collaboré  avec La Cravate Solidaire, dont le siège est implanté à Paris, en récoltant 53 kg de vêtements, chaussures et accessoires destinés aux étudiants sortant d’écoles, aux personnes en insertion et en réinsertion professionnelle, elle a aussi ciblé  l’échelle départementale et  mis en place un partenariat, depuis maintenant 2 ans, avec l’association Les Bouchons d’Amour du 93, pour venir en aide aux personnes en situation de handicap.

Face à ces essais transformés qui ont scellé son engagement francilien,  le spécialiste en implémentation de projets a choisi d’agir auprès du réseau associatif communal. Un don significatif de 107 ordinateurs à Neuilly-Emmaüs Avenir, qui réunit les villes de Neuilly-Plaisance et Neuilly-sur-Marne, a marqué cette résolution. Les collaborateurs de KLB Group ont également collecté, à l’issue de 2 opérations successives, 83 kg de denrées alimentaires et de produits d’hygiène et d’entretien pour Les Restos du Cœur de Neuilly-Plaisance

 

 

Ces actions solidaires sont, pour KLB Group, une façon de soutenir le fort développement économique et social de la région, du département et de la commune dans laquelle elle a connu son expansion. 
Pour Flavien KULAWIK, PDG et co-fondateur de KLB Group:« Nous souhaitons concrétiser notre engagement citoyen et donner du sens à nos valeurs. » 

 

A propos de KLB Group
KLB Group est le spécialiste de l’implémentation des projets des entreprises et du secteur public. Quel que soit le projet, KLB Group en garantit la complète implémentation en apportant le mix idéal de conseil, de management, et d’exécution : le conseil pour s’assurer de faire les bonnes choses, le management pour bien les faire et l’exécution pour les faire complètement. KLB Group apporte toutes les compétences nécessaires, y compris les ressources opérationnelles : ingénieurs, acheteurs, logisticiens, comptables, etc. KLB Group compte plus de 650 collaborateurs répartis en Europe, en Amérique, en Afrique et en Asie, et intervient partout dans le monde.

 

Contact 
Sandie Ornat

+ 33 (0)1 49 44 35 00

+ 33 (0)7 62 73 46 51

sornat@klbgroup.com  

KLB Group devient partenaire de Neuilly Emmaüs Avenir et fait don de son matériel informatique usagé !

 

 

 

Le 5 janvier 2016, KLB Group a fait don de 107 pièces de matériel informatique à l'association Neuilly Emmaüs Avenir !

Depuis 60 ans, Emmaüs, acteur historique du développement durable, collecte auprès des entreprises des produits réemployables, neufs ou usagés, qui sont valorisés et revendus à petits prix pour permettre à des familles modestes de s'équiper. 

C'est par le travail de collecte, de tri, de remise en état et finalement de vente à bas prix que les personnes accueillies se reconstruisent dans les structures Emmaüs en mettant leurs compétences au service d'un projet collectif et solidaire. 

KLB Group a donc encouragé Neuilly Emmaüs Avenir (qui réunit les antennes de Neuilly-Plaisance et de Neuilly sur Marne), en faisant un don de : 

75 PC portables fonctionnels 
23 PC portables hors d'usage mais dont des pièces peuvent être recyclées
7 tours fonctionnelles
2 tours hors d'usage mais dont des pièces peuvent être recyclées. 

Une partie du matériel informatique sera utilisée par les compagnons d'Emmaüs pour leur usage personnel. 

Une autre sera réemployée pour une mise en vente à très bas prix. 

Le matériel informatique donné par KLB Group participe ainsi à une économie circulaire et solidaire, qui lutte contre la production de déchets ! 

La RSE réclame des actions concrètes et KLB Group continue de se mobiliser !

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 

 

 

KLB Group prolonge son partenariat avec Bouchons d’Amour !

 

KLB Group prolonge son partenariat avec Bouchons d'Amour  

  

 

 

 

 

 

 

 

 

Parce que la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) réclame des actions concrètes, nous mettons en place ce printemps, une grande collecte en partenariat avec l’association Les Bouchons d’Amour 93. 

Depuis le 3 avril 2015,  des conteneurs destinés à recueillir les dons sont disponibles dans nos bureaux de Paris et de Neuilly-Plaisance. 

Nous avons déjà récolté plus de 30kg de bouchons. 

En récoltant les bons bouchons, nous agissons sur le plan environnemental et sociétal. 

Nous continuons notre action ! 

 

 

 

 

éKiLiBre

La démarche RSE de KLB Group

 

Responsabilité sociale des enteprises - KLB Group
Responsabilité sociale des enteprises – KLB Group

Conscient de l’impact des entreprises sur leur environnement et du rôle qu’elles peuvent jouer afin de devenir un acteur de changement pour la société civile, KLB Group a lancé en 2009 éKiLiBre, un programme qui vise à regrouper les différentes actions environnementales, sociétales et économiques menées dans le cadre de la politique RSE du groupe.

KLB Group s’engage chaque jour, dans chaque projet et chaque mission à porter les valeurs qui fondent l’ADN du groupe : Pragmatisme, Performance et Responsabilité.

 

Responsabilité Sociale des Entreprises – The Global Compact 

KLB Group est signataire depuis juillet 2010 du Pacte Mondial, lancé à l’initiative de l’ONU en juillet 2000. Les entreprises et organismes signataires de ce pacte, issus du monde de travail et de la société civile, s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universels relatifs aux droits de l’Homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Pour en savoir plus, cliquez ici.

 

Diversité et égalité des chances :

KLB Group est également signataire de la Charte de la Diversité, pour favoriser en son sein le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières.
Depuis 5 ans, pour réaffirmer sa démarche pro-diversité, KLB Group organise la semaine pour l’emploi des personnes handicapées en sensibilisant de façon ludique ses collaborateurs à leur intégration.

 

 

Aide aux associations apolitiques : KLB Group vient également en aide à un certain nombre d’associations apolitiques en luttant pour des causes justes par le biais d’actions ponctuelles

Collecte de vêtements en partenariat avec La Cravate Solidaire

 

          Collecte de bouchons en partenariat avec Les Bouchons d’amour 

                                      Clôture de la collecte alimentaire pour les Restos du Coeur

 

 

 

KLB Group dans le monde

Culture et valeurs

La Kulture, c’est quoi ?

 

Culture et valeurs - KLB group

 

Une culture d’entreprise est par essence intangible et donc très difficile à décrire. Elle ne se décrète pas, elle se vit au quotidien. C’est la somme de tous nos comportements individuels et collectifs, de nos habitudes, de nos rituels, de nos façons d’interagir, de nos règles tacites et explicites, bref, de tout ce qui constitue notre manière de travailler ensemble.
Notre culture est entrepreneuriale et opérationnelle.

Nous faisons confiance à nos collaborateurs, ce qui développe la responsabilité et l’autonomie dans nos équipes. Nous encourageons l’initiative, la prise de risque, et nous acceptons les échecs. Au travail, c’est comme au ski : si tu ne tombes pas, tu ne progresses pas.
Nous sommes opérationnels, nous privilégions l’action, la vitesse, les essais rapides, et l’adaptation. Nous n’avons pas d’a priori, car nous savons que l’expérience est souvent différente de l’idée de départ.

 

 

Et nos valeurs ?

La culture est forcément empreinte de valeurs communes. Bien sûr, chacun à ses propres valeurs. Mais cela ne nous empêche pas d’essayer d’exprimer le socle commun des valeurs qui nous rapprochent, et qui régissent les attitudes que nous souhaitons favoriser dans l’entreprise. Chez KLB Group, ces valeurs d’entreprises sont la Performance, la Responsabilité, le Pragmatisme et l’Ethique.
La Performance est un peu notre valeur originelle. Comme la plupart des d’entrepreneurs, nous avons horreur du statu quo et nous voulons contribuer à changer le monde, à l’améliorer ! Cette envie de progrès, nous la recherchons et nous la valorisons chez tous nos collaborateurs. Elle implique d’ailleurs une certaine humilité, puisque toute démarche de progrès démarre par la reconnaissance que vous pouvez mieux faire. Elle nécessite aussi une mesure de la performance, car sans mesure vous ne savez pas si vous progressez. Et en recherchant systématiquement la mesure et l’amélioration de performance, nous développons aussi notre capacité à nous engager : vis-à-vis de nous-mêmes, les uns envers les autres au sein de l’équipe, et vis-à-vis de nos partenaires clients et fournisseurs. C’est un actif extrêmement précieux pour l’entreprise !
La Responsabilité, cela marche dans deux sens. Elle se confie, et elle se prend.
Nous faisons confiance à nos collaborateurs. Nous leurs confions les responsabilités maximales qu’ils veulent et peuvent prendre, c’est-à-dire beaucoup, car ils ont beaucoup de bon sens et d’autonomie. En leur donnant la liberté et les moyens, ils trouvent eux-mêmes les solutions à la plupart de leurs problèmes. Cela nécessite simplement de toujours dire clairement qui est responsable de quoi.
Et bien sûr, la Responsabilité, elle s’assume. Il faut être digne de la confiance qu’on nous accorde, ce qui commence par dire les choses telles qu’elles sont, ne pas se mentir et ne pas mentir à ses collègues. On dit que c’est dans les moments difficiles qu’on reconnaît les grands capitaines. Et bien, de manière générale, c’est dans les moments difficiles qu’on reconnaît les personnes responsables, celles qui assument leurs responsabilités. Et au quotidien, la Responsabilité, c’est tout simplement respecter les autres, qu’ils soient collègues, clients ou fournisseurs, et tenir compte du long terme et de l’intérêt général dans ses actions et ses décisions.
Le Pragmatisme, cela commence par la connaissance et l’acceptation de la réalité. Nous sommes des grands fans de la célèbre phrase de Yogi Berra, le joueur et manager de baseball bien connu : « En théorie, il n’y a pas de différence entre la théorie et la pratique. En pratique si. » Nous cherchons toujours l’information au plus près du terrain, sans a priori, et en gardant à l’esprit que le diable se cache dans les détails. Et surtout nous évitons d’idéaliser les situations. Les choses ne se déroulent jamais comme prévu. Vous n’avez jamais les moyens que vous aimeriez avoir. Le pragmatisme consiste justement à vous adapter en permanence à la situation pour exploiter au mieux les moyens à votre disposition. Et de retenir ce qui marche. C’est un véritable talent.

 

L’Ethique est le filtre de l’honnêteté, du respect, de l’intérêt commun, et du long terme dans nos décisions quotidiennes.
Agir éthiquement implique bien sûr d’être honnête, de respecter les règles et les lois, et d’essayer d’être le plus juste possible avec ses clients, ses fournisseurs, ses collègues,  ses managers, toutes les parties prenantes. Nous cherchons à nous mettre à la place de l’autre, pour essayer de le comprendre, le respecter même si on est en désaccord. Cela implique de ne pas abuser de sa position pour obtenir des avantages indus, de ne pas penser qu’à soi, et de rechercher le bien commun sur le long terme.

Nous sommes très attachés à nos valeurs et à notre culture d’entreprise. Nous veillons à les préserver et à les développer, parce que nous sommes convaincus qu’elles nous rendent tous plus efficaces et plus forts, et qu’elles nous permettent de nous épanouir et de prendre plaisir à travailler ensemble. Et nous veillons à ce que le management soit exemplaire et cohérant avec nos valeurs, car les valeurs se transmettent uniquement par l’action et l’exemple.

Découvrez notre démarche RSE