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Payroll Outsourcing : un partenaire stratégique pour les entreprises

Dernière mise à jour : 8 mai

KLB au Mexique déploie avec succès un nouveau service d'externalisation des processus de paie !


Cette solution permet à toute société d'externaliser et de déléguer la gestion du traitement des

salaires de ses employés.

Mais qu'est-ce que l'externalisation des processus de paie ? Dans quelles circonstances cette solution

mérite-t-elle d'être envisagée ? Ernesto Rosas, directeur de l’entité KLB au Mexique, vous apporte

des éléments de réponse.


« La gestion de la paie est un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Son externalisation, ou

autrement dit « Payroll Outsourcing », émerge comme un allié stratégique pour les sociétés

souhaitant optimiser leurs opérations. Cela consiste à confier la gestion et le traitement du salaire

des employés à un expert externe en charge de :

  • Effectuer toutes les activités liées au calcul, à l'émission et à la distribution des paiements de salaires ;

  • Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.


L’externalisation des processus de paie a de nombreux atouts et permet de répondre à divers

besoins :

  1. Optimisation des ressources internes : l'entreprise peut libérer des ressources, telles que du temps et du personnel, pour les réaffecter à des fonctions plus stratégiques et critiques.

  2. Réduction des coûts et des risques : le Payroll Outsourcing permet de réduire les coûts liés à l'embauche et à la formation de personnels spécialisés, ainsi que les risques liés aux erreurs dans le traitement et la conformité de la paie.

  3. Accès à une expertise spécialisée : les services d'externalisation de la paie sont composés d'experts en droit fiscal, en droit du travail, en conformité et en technologie de la paie, ce qui garantit un traitement précis et efficace ainsi que le respect des réglementations locales et internationales en matière de travail.

  4. Flexibilité et évolutivité : les services d'externalisation de la paie sont souvent flexibles et évolutifs. Ils offrent aux entreprises la possibilité de s'adapter facilement à l'évolution de leurs effectifs ou de leurs besoins opérationnels, sans encourir de coûts supplémentaires importants.

  5. Amélioration de la sécurité des données : les prestataires de services d'externalisation de la paie mettent généralement en œuvre de solides mesures de sécurité des données pour protéger les informations sensibles des salariés, réduisant ainsi le risque de failles de sécurité et garantissant le respect des réglementations en matière de protection de la vie privée.


En externalisant, les entreprises peuvent ainsi améliorer leur compétitivité, saisir des opportunités et

accélérer leur croissance !

Nous avons hâte de discuter avec vous de cette nouvelle offre KLB, qui enrichit notre portefeuille de

services et renforce notre stratégie de diversification globale. »



@Ernesto Rosas,

Business Director Mexique



Avez-vous besoin de personnel ou de services de conseil pour des fonctions d'appui au Mexique ?

Veuillez contacter Ernesto à l'adresse électronique suivante : erosas@klbgroup.com

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